Es gibt nicht viele Tools, die es den Unternehmen ermöglichen, die Kooperationsfähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu messen oder die den Mitarbeitern die Gelegenheiten bieten, Einsichten in ihre eigenen Kooperationsfähigkeiten zu erlangen. Serious Games sind eine neue Methode, um Fähigkeiten zu erheben. Diese Games zeigen simulierte Umgebungen, in denen die Teilnehmer bestimmte Fertigkeiten und Strategien anwenden müssen, um ihre Ziele zu erreichen.


Team Performance

Duarte & Snyder (2001) erklären, Zusammenarbeit sei “…one of the most important factors for team success….. When people work together, teams will work faster, have higher motivation, will build work relationships faster, which all are important factors for team performance”. Alle Unternehmen, ob groß oder klein, sollten aus diesem Grund Zusammenarbeit zwischen ihren Arbeitnehmern anregen und belohnen. Darüber hinaus sollten Führungskräfte Teams aufbauen und pflegen, indem sie Zusammenarbeit betonen und dazu ermutigen. Gute Zusammenarbeit führt zu mehr Vertrauen und vor allem zu einer intrinsischen Motivation, sein Wissen zu teilen (Alsharo, Gregg, & Ramirez, 2017). Hocherfolgreiche Unternehmen wie Toyota fördern das Teilen von Wissen und Zusammenarbeit mithilfe eines komplexen sozialen Netzwerks, denn das Ziel lautet “everybody to know everything”; (Harvard Business review, 2008).